¿Qué es la evaluación 360?
La evaluación de desempeño 360° consiste en recopilar información sobre el desempeño de una persona desde diferentes fuentes:- Jefes o responsables directos
- Compañeros de trabajo (mismo nivel)
- Colaboradores o subordinados
- Clientes internos o externos
- Autoevaluación del propio profesional
¿Por qué implementarla en tu empresa?
Una evaluación 360 bien diseñada no solo mide el rendimiento: impulsa el desarrollo profesional y fortalece la cultura organizacional.Principales beneficios
- Feedback integral y constructivo: permite a cada persona conocer cómo su trabajo impacta en distintos niveles de la organización.
- Desarrollo del liderazgo y soft skills: identifica competencias como comunicación, empatía, adaptabilidad y toma de decisiones.
- Mayor compromiso y autoconocimiento: al incluir autoevaluación y opinión de pares, los colaboradores se sienten escuchados y valorados.
- Toma de decisiones basada en datos: facilita detectar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades de formación específicas.
Claves para una evaluación 360 efectiva
- Garantizar la confidencialidad: los participantes deben sentirse seguros al dar su opinión.
- Comunicar el propósito con claridad: explicar que no se trata de “juzgar”, sino de crecer.
- Diseñar cuestionarios adecuados: centrados en competencias observables y comportamientos concretos.
- Acompañar con feedback y planes de acción: el valor está en las conversaciones posteriores, no solo en los resultados.
Evalúame: tu aliado en la evaluación 360
En Evalúame, ayudamos a las organizaciones a implementar evaluaciones 360° de forma sencilla, confidencial y alineada con sus objetivos estratégicos. Nuestro sistema permite obtener informes claros, personalizados y orientados al desarrollo, para que cada evaluación sea una oportunidad real de crecimiento.👉 Transforma el feedback en evolución. Con Evalúame, conviertes la evaluación en una herramienta de aprendizaje continuo.
Equipo de Evalúame
